Представитель регионального отделения «деловой России» Игорь Чуйков, провел встречу с активом Кубанского союза молодежи. Тема встречи: «Повышение правовой грамотности в области трудового законодательства» была выбрана по большинству запросов молодых предпринимателей, которые составляли большую часть аудитории.
«Начинающие предприниматели активно участвовали в дискуссии, задавали вопросы по нюансам действующего законодательства в сфере юриспруденции. Задача каждого предпринимателя, добившегося определенного успеха в своей деятельности, делиться знаниями и опытом с новым поколением, предостерегая их от повторения каких-то ошибок и помогая выработать правильный вектор движения в своем бизнесе»,- делится своими впечатлениями после общения с молодежью Игорь Чуйков.
Мероприятие проходило в формате обучающего семинара, где делоросс, имеющий многолетнюю практику юриста и адвоката разъяснял предпринимателям и тем, кто только планирует им стать, как правильно выстроить взаимоотношения со своими сотрудниками и какая ответственность ложится на руководителя любой организации. Например, юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров подробно рассказал ребятам Игорь Чуйков.
Особое внимание в своем выступлении он обратил на то, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора. Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.
По завершению семинара, участники единогласно приняли решение продолжать подобные встречи, привлекая опытных спикеров по различным тематикам ведения бизнеса.