Сегодня 14 ноября 2018 г




Бизнес-навигатор МСП


Бизнес-навигатор МСП


Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае


Федеральная Налоговая Служба


ГУ МЧС России по Краснодарскому краю


Оценка регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов


Экспертиза нормативных правовых актов Краснодарского края


Инвестиционные предложния




Вступить в Деловую Россию

Общероссийский народный фронт

Большое правительство.РФ

Официальный сайт для размещения информации о торгах

Ассоциация индустриальных парков

Инвестклуб

Инвестиционный климат

Оценка регулирующего воздействия

Налоговый маневр

Календарь событий
Ноябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930EC
Новости
28.09.2015

Предоставление вакантных рабочих мест обсудили в Краснодаре

25 сентября состоялось очередное заседание рабочей группы по проведению экспертизы постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края».

Член совета краснодарского отделения «Деловой России» Артур Колесников подвел итоги обсуждения данного законопроекта. Он акцентировала внимание на нижеследующем: «Для эффективной организации государственной политики занятости населения необходимо обеспечить наличие и четкое функционирование правового механизма взаимодействия органов службы занятости с работодателями. Данное направление политики государства является важнейшим на рынке труда, способствует решению одной из главных задач – содействия гражданам в трудоустройстве, — сказал он. — Государственная политика занятости населения призвана решить одну из важнейших задач: обеспечить баланс интересов между работниками и работодателями, проявляющийся в том, что первые нашли рабочее место с удовлетворяющей их заработной платой и условиями труда, а работодатель трудоустроил работника, профессиональные и личные качества которого соответствуют выполняемой трудовой функции. С этой целью государственная служба занятости населения формирует банк вакансий, где отражается информация о безработных гражданах, а также информация о наличии вакантных рабочих мест».

Члены рабочей группы отметили, что данное Положение, принятое главой администрации Краснодарского края, достаточно содержательно отражает круг прав и обязанностей работодателей.

Однако делороссы считают возможным дополнить его рядом положений, которые наиболее полно отразят весь объем прав работодателей в процессе подборки кадров, соответствующих их требованиям.

Э. Рамазанов предложил дополнить Положение пунктами 2.3.1. и 2.5.1. в следующей формулировке:

«2.3.1. «Сведения о потребности в работниках центры занятости населения по согласованию с Работодателями могут разместить в банках вакансий на территориальном, межтерриториальном и федеральном уровнях, в средствах массовой информации, на Интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги».

2.5.1. «Работодатель вправе получать в центрах занятости полную информацию о состоянии рынка труда в Краснодарском крае».

По мнению членов рабочей группы, указанные дополнения действенно положительно скажутся на скорейшем трудоустройстве граждан, нуждающихся в рабочих местах, и улучшении показателей безработицы в Краснодарском крае.

Проанализировав судебную практику, делороссы считают, что во избежание дальнейшего привлечения работодателей к административной ответственности, в случаях не предоставления ими сведений при отсутствии у них вакансий, можно предложить следующее:

Артур Колесников отметил: «Ни один нормативный акт не предусматривает унифицированную форму уведомления об отсутствии вакансий, необходимо разработать такой бланк-уведомление. Данное Уведомление должно содержать в себе краткую, но ясную информацию об отсутствии рабочих мест у работодателя. Такой сокращенный порядок оповещения эффективно скажется на быстром, а главное, своевременном информировании органов труда и занятости населения об отсутствии вакансий. А также производительно отразится на ведении предпринимательской и иной деятельности, так как составление такого Уведомления не будет занимать много времени у работодателя.

Таким образом, предлагаю дополнить рассматриваемое Положение еще одним Приложением к нему, а именно: Единой установленной формой уведомления работодателями Цент занятости населения в Краснодарском крае об отсутствии у них рабочих мест».

В целом члены рабочей группы пришли к выводу, что необходимо доработать Положение «О предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края» указанными выше дополнениями. По их мнению, это положительно скажется на эффективном ведении предпринимательской и иной деятельности, в части быстрого подбора необходимых кадров для осуществления их деятельности.

 
 
 

Адрес: 350072, г. Краснодар, ул. Тополиная 30/1
Тел.: (861) 201-22-20 ; 8-918-499-49-03
E-mail: deloros-krd@mail.ru

Top