Сегодня 2 июля 2020 г




Бизнес-навигатор МСП


Бизнес-навигатор МСП


Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае


Федеральная Налоговая Служба


ГУ МЧС России по Краснодарскому краю


Оценка регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов


Экспертиза нормативных правовых актов Краснодарского края


Инвестиционные предложния




Вступить в Деловую Россию

Общероссийский народный фронт

Большое правительство.РФ

Официальный сайт для размещения информации о торгах

Ассоциация индустриальных парков

Инвестклуб

Инвестиционный климат

Оценка регулирующего воздействия

Налоговый маневр

Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031EC
Новости
26.06.2020

Работникам ликвидируемых предприятий предоставят дополнительные гарантии

Депутаты Государственной Думы приняли в основном, втором чтении, законопроект, согласно которому в Трудовой кодекс РФ вносятся поправки,
дающие дополнительные гарантии уволенным сотрудникам при ликвидации предприятия. Изменения коснутся правил предоставления выходных пособий и сохранения среднего месячного заработка работникам. В настоящее время, согласно Трудовому кодексу, при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно проекту закона, поправки сохраняют право работников на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Работодатель
будет обязан сохранить средний месячный заработок в течение двух месяцев на период трудоустройства работника после увольнения, а при положительном решении органа службы занятости, то предоставить пособие за третий месяц. В районах Крайнего Севера, если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, то работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за 3-й месяц со дня увольнения, в исключительных случаях, по решению органа службы занятости, выплаты будут производиться за 4-й, 5-й, 6-й месяцы. Проектом закона вводится 15-дневный срок для обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться.

«Работодателю будет предоставлено право заменить предоставление пособий на период трудоустройства уволенных работников на одноразовую выплату, в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация будет выплачиваться с учетом указанной выплаты. Работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель может произвести единовременную компенсацию в размере 5-кратного среднего месячного заработка. В любом случае, организация не будет ликвидирована до тех пор, пока уволенные работники не получат все причитающиеся им по закону выплаты», — прокомментировала депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.

 
 
 

Адрес: 350072, г. Краснодар, ул. Тополиная 30/1
Тел.: (861) 201-22-20 ; 8-918-499-49-03
E-mail: deloros-krd@mail.ru

Top