Председатель краснодарских делороссов Константин Брыкин поделился своим видением по вопросу трудоустройства инвалидов.

— Нет на свете человека, который бы не понимал, что работа составляет самую важную часть жизни. Работа помогает личности развиваться. Работа расширяет наши жизненные горизонты и дает нам новых друзей. Работа заставляет нас смотреть вперед.

По данным Пенсионного фонда сегодня в РФ около 14 миллионов человек имеют инвалидность, из них 650 тысяч – дети. В Краснодарском крае численность инвалидов составляет более 421 тысячи человек.

По официальной информации, только 15% инвалидов трудоспособного возраста вовлечено в профессиональную деятельность. Особенно низка занятость среди инвалидов I и II групп (8%). Для сравнения: в США из 54 млн. инвалидов трудоустроены 29%, в Великобритании из 5 млн. – 40%, в Китае из 60 млн. – 80%

Понятно, что вопросами инвалидов занимается государство. Бизнес также помогает решить важную на сегодняшний день проблему безработицы среди граждан, которым по причине ограниченных физических возможностей сложно реализовать свой профессиональный потенциал.

В 2015 году в рамках постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 октября 2013 года № 1144 «Об утверждении государственной программы Краснодарского края «Содействие занятости населения» реализуется возмещение затрат работодателей на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в виде субсидий: мероприятие предусматривает предоставление работодателям субсидии из краевого бюджета на возмещение затрат, связанных с приобретением, установкой и монтажом необходимого оборудования (оснащения) для создания новых или дооборудования имеющихся рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в размере фактически произведенных работодателем затрат на эти цели, но не более 72,69 тыс. рублей — за оборудование (оснащение) одного рабочего места.

Законодательно за работодателями всех форм собственности закреплена обязанность регулярно предоставлять в службу занятости сведения о вакансиях, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

И за невыполнение этого требования предусмотрена серьезная ответственность.

Еще 10 лет назад многие организации изначально относились к ведению социальной политики с сомнением, так как видели в этой активности дополнительные затраты, не приносящие прибыли в будущем.

Сегодня ситуация меняется. Одно из главных следствий социальной ответственности – улучшение качества жизни общества в целом. Помимо этого, организация быстро приобретает положительную репутацию и весомое преимущество на рынке перед компаниями-конкурентами. Мы в «Деловой России» работаем со своими членами по трудоустройству инвалидов и созданию для них рабочих мест. Но зачастую, что мы можем предложить инвалиду, какую работу?. Как правило, это неквалифицированный труд. Исключение составляют такие профессии как бухгалтер.

Задача государства – способствовать бизнесу в выполнении его социальных задач.

На территории края действует закон от 8 февраля 2000 г. N 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», который определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест. В соответствии с законом, квоты устанавливаются для приема на работу инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы. категорий.

На данный момент для организаций, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для инвалидов в размере не менее 2% от данной численности.

На конец февраля 2014 года в Краснодаре в рамках установленных квот работали 3 397 инвалидов и еще 592 вакантных места в рамках установленных квот находятся в картотеке Центра занятости населения города Краснодара. Иными словами, если социальные условия жизни и состояние здоровья позволяют инвалиду работать, он с вероятностью в 100% работу найдет.

Другое дело, если его (инвалида) не устраивает график работы, условия или размер оплаты труда. В каждом конкретном случае необходимо разговаривать и находить приемлемые решения. (К примеру, ездить на работу не каждый день, а два раза в неделю).

Нам необходимо менять психологию людей. Только когда сам поймешь, что должен сделать что-то полезное для общества – принять на работу в свою организацию хотя бы одного инвалида, тогда можно говорить о большом шаге в этом направлении.

Мы не можем вернуть человеку физическое здоровье, но надо стараться делать все возможное для того, чтобы жизнь инвалида была полноценной.

Выводы и предложения.

По нашему мнению трудоустройству инвалидов препятствует:

1. Работа бюро МСЭ по определению, так называемых, «трудовых рекомендаций», которые, как правило, не только не способствуют трудоустройству инвалидов, но зачастую препятствуют ему.

2. Отсутствие внятных характеристик профессий и рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, т.е. характеристик содержания и условий труда, которые должны быть обеспечены при трудоустройстве инвалидов.

3. Отсутствие системы профессиональной ориентации инвалидов, позволяющей адекватно оценивать их потенциальные профессиональные возможности, предлагать им доступную работу.

4. Несовершенство системы профессионального образования инвалидов.